杭州申泽科技怎么样？
作为曾经的老员工，我可以说说我的看法，这家公司刚开始的时候，老板和几个创始人真的是蛮拼的，公司规模不大，员工不多，但是事情很多，大家都围着老板转，老板也是从一线做起来的，很有魄力，也很努力，每天最早到公司的，也是最晚离开的，这样的领导很能带领出一批有战斗力的团队。而且当时做网站开发的公司比较少，竞争不是很大，所以业务量还比较好，加上老板是技术出身，对前端比较重视，所以前端的待遇在当时属于中上水平。
后来慢慢的发展了，人员增加了，管理就逐渐出现了一些问题，主要表现在流程不明确，执行不到位，部分员工的能力素质跟不上了，出现这种问题主要是因为人员的增量没有跟上业务的增长，导致内部有些部门或者岗位缺编，进而影响整体的效率，另外一部分原因是新人的培养不足，很多新人在入职后无法尽快适应并投入工作，也影响了工作的开展。
当然，在申泽期间，我也是学到了很多东西，自我价值的实现，工作的成就感，也是我在其他企业不能获得的，所以总体来说，申泽还是值得新人去锻炼一下的，至于那些老员工，我想说的是，一家公司，如果连发展几年的老员工都团结不起来，那么就不用指望这个公司会有多大的发展了，作为个人，应该多做些反思，多问自己为企业做了什么贡献，而不是只要求企业为你做什么。