深圳哪吒科技？
我作为曾经被坑的内部员工来简单说说这个事情，现在公司已经改名了，不叫哪吒了 ，叫做雷尔森，来避避嫌。 先摆明态度，我并非水军，也非公司派遣来的正面人物，仅仅是一名前员工，请谨慎阅读。 我在公司时间不长，大概两个多月，从入职到离职。期间经历过几次办公室政治，也看到了一些事情，可以说公司的问题真的很多。
1、领导层思路不清 这是一个很奇怪的公司，领导层面很少人懂技术（除开老板），但是却特别喜欢谈技术，每个技术人都受到过领导的“关怀”，被叫去谈话问“为什么这个功能没完成”“你到底还会不会？”之类的蠢话。
2、资金紧缺 这是让我比较佩服的地方，这么小的公司居然可以撑这么久没倒闭(￣▽￣)~，当然，可能也有可能是老板穷得只剩钱和梦想了。因为没钱所以很多事情不能做，例如招聘，基本上只能够维持着目前的人员数量；例如拓展业务，虽然老板一直在说要开拓，但是实际上并没有什么行动，或许是因为没钱，或许因为其他原因，我就不知道了。所以这个时候员工就特别“幸福”了，除了基础工资以外，没有任何补贴或者额外的费用，连买块豆腐都要自己付钱。
3、人浮于事 据说公司以前有两百多人，后来缩减了很多。不过我离开的时候还是有差不多一百人的。人员比较多，但大部分是基层员工，中高层比较少。因此出现一个问题就是中层没有能力管理那么大一个团队，下面的人很有意见。另外一点就是没有足够的资金招人，导致有部分岗位长期缺编，有人负责多个职位的工作，效率低不说，还经常弄错。
4、部门墙又高又厚 由于各个部门基本都是自扫门前雪，因此经常能看到其他部门的人干着别的部门的事情，彼此都不知情。有时候要沟通一件事情需要跑好几个部门，因为有些部门根本就不配合，彼此都有怨言。
5、制度朝令夕改 这一点也是受制于资金短缺的原因，因为是小公司所以很多东西没办法完善，制度不完善再加上领导层思维不太清楚，于是经常改变主意，前一天说的方案和第二天执行的方案可能会完全不一样，让人非常难受。
6、外行领导内行 这里不是说领导不专业，而是说领导不是技术出身，因此很多时候对于技术的判断会出现失误，好在有总监级的大牛撑着，不然真不知道会搞成什么样！